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强化岗位担当意识

时间:2012-10-15 14:38:54  作者:未知  来源:网络转载  查看:38  评论:0
内容摘要:党员干部尤其是领导干部,更要带头强化岗位担当意识,主动作为,勇挑重担,敢于负责。只有牢固树立岗位担当意识,才能保持高昂的斗志,提升工作境界,推动工作落实。
 

岗位担当,简而言之,就是立足岗位职责,做好份内应该做的事情,承担应当承担的责任,履行应当履行的义务,完成应当完成的使命,并在承担义务当中激发自己的全部能量。岗位担当,是一种境界、一种责任,更是一种能力、一种作风。每个人无论从事什么工作,处在什么岗位,都应当而且必须树立岗位担当意识,始终做到守土有责、知责思为。党员干部尤其是领导干部,更要带头强化岗位担当意识,主动作为,勇挑重担,敢于负责。只有牢固树立岗位担当意识,才能保持高昂的斗志,提升工作境界,推动工作落实。

古人云:大事难事看担当,顺境逆境看襟怀。一事当前,对工作、事业、任务、困难,敢于负责,勇于担当,这是使命所在,是强烈事业心的表现,是良好精神状态的反映。同时,能否勇于担当,对党员干部来讲,也是一种考验,检验着思想素质、道德品质、党性信仰的强弱。在现实工作生活中,缺乏岗位担当意识的屡见不鲜:有的责任心不强,在岗不履职,对工作不专心、不用心;有的缩手缩脚、瞻前顾后,缺少雷厉风行、独当一面的锐气;有的工作标准将就凑合,办事拖拉,效率意识不强;有的享受思想重,遇到矛盾问题推诿塞责,不敢迎难而上,等等。凡此种种,都是岗位担当意识不强的具体表现。这都影响了工作的落实,贻害了我们事业的发展。因此,必须进一步强化岗位担当意识。

强化岗位担当意识,就要保持好的精神状态。担当是一种勇气、一种精神。履职能否敢担当,在位是否有为,精神状态如何起着重要作用。如果精神状态不好,缺乏勇气和朝气,就不会做到岗位担当,更不可能勇于岗位担当。只有保持良好的精神状态,才能珍惜岗位,勇于担当,履行好自己的岗位职责。良好的精神状态,是开拓事业、成就事业的重要保证。在同等条件下,工作成效如何,比的是岗位担当意识、精神状态;在客观条件有差别的情况下,能够取得相同的工作成果,比的也是岗位担当意识、精神状态。每个同志尤其是领导干部,要树立岗位担当意识,做好本职工作,就必须始终保持旺盛的斗志、蓬勃的朝气、无限的活力和干事的激情。

强化岗位担当意识,就要树立更加认真负责的工作态度。有位必有责,有责必担当。担当就是一种责任。每个人不论干什么,不论职务高低,都担负着一定的岗位责任。看一个人有没有岗位担当意识,关键看他的工作态度如何,看他对工作有没有尽力、对事业有没有尽责。作为党员干部,担负的责任应当更多一些、更重一些。从某种意义上讲,不愿岗位担当,就不该当干部;不敢岗位担当,就不配当干部;不会岗位担当,就不能当干部。一个对工作认真负责的同志,对应该做的事,就会迎着困难也要干;对应该负的责任,就会顶着风险也要干好。因此,党员干部必须带头爱岗敬业、尽职尽责,奋发有为,争先夺魁,用心谋划工作,全力推动落实。只有树立更加认真负责的态度,才能真正增强岗位担当意识,创出最佳的工作业绩。

强化岗位担当意识,就要具有坚忍不拔的意志品质。能否敢于岗位担当、勇于岗位担当,体现了一个人的意志品质。岗位担当意识强,不管碰到的问题有多难,不管面对的压力有多重,都会不抱怨、不气馁、不退却,都能不畏艰辛、知难而上。每一位干部要自觉培养锻炼自己的意志品质,把岗位当阵地,把困难当磨砺,以舍我其谁的魄力,拿出无坚不摧的气概,带头去工作、去奋斗、去奉献。面对困难和压力,拼的是意志,比的是勇气。越是面对困境,越是面对挑战,越应有直面困难、排除困难的意志品质,做到问题面前不回避,压力面前不躲闪,困难面前不推托,挑战面前不畏惧。只要具备坚忍不拔的意志品质,就能把岗位担当落实到行动上,克服工作中的困难,干出一番事业来。

强化岗位担当意识,就要弘扬务实奉献的优良作风。衡量一个干部的岗位担当意识,最终要看工作落实情况、看工作实绩。而工作能否落实、能否取得实效,一靠务实,二靠奉献。只有务实肯干,甘于奉献,岗位担当才能结出硕果,否则就是一句空话。岗位担当重在工作落实。抓工作不实的领导,不是岗位担当意识强的领导。领导干部必须亲自上阵、以身作则、冲锋在前,保持“踏实留印、抓铁有痕”的干劲,把每一项工作都抓扎实、抓出成效。岗位担当离不开奉献。只有甘于奉献,才能更好地担当起岗位职责,做好本职工作。不做事、不干事、不去奉献,何谈岗位担当。领导干部要把人生的追求融入到奉献社会中,带头恪尽职守、奉献岗位。



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